風雨同舟，共謀發展--改革中前行，前行中發展
宋振曉
25歲，風華正茂的年齡，對于一個公司來說，也是朝氣蓬勃，事業蒸蒸日上的階段；25歲，事業剛剛起步的年齡，對于一個公司來說，也是量變到質變的時期；25歲，正是夢想很豐滿，現實很骨感的時候，對于一個公司來說，遇到的是十字路口，公司未來的發展方向。
每一次改革的背后誰知道凝聚了多少人的汗水，每一次成功的幕后誰知道領導又平添了多少白發，每一次方案的制定誰知道經過多少人的努力。我們有理由相信，25歲，對于一個公司來說，正是身強體壯的時候，正是乘風破浪會有時，直掛云帆濟滄海。
公司于2007年完成改制，到現在已經三年多了。一次改制，不僅僅是公司性質的改變，還有公司員工思想的轉變，公司各種制度的改變。有很多事業單位改制之后，普遍失敗，但是，公司在精英班子領導下成功度過難關，走向平穩發展。2008年，金融危機爆發，公司受到了前所未有的考驗，令我們感到欣慰的是，公司不僅安全度過了危險期，而且還逆勢而上，業績有大幅度提高。我們相信，凡是在危機中存活下來的企業，生命力是很強大的，而且潛能也被徹底激發出來。
公司在完成改制之后，正有條不紊的向市場看齊，向企業式管理看齊。對員工不惜重本進行培訓，讓員工從思想上轉變，變企業為家，與公司的總方針相一致；對于人才的引進，使公司在競爭力上更上一層樓；在保持原有業務的基礎上，立足于轉型，發展實業，避免風險，有利于公司的長久發展。
25年來，公司從成立之初的羸弱到現在進入高速發展的集團化道路，改變了很多，但是，唯一沒變的就是公司的宗旨“創造無限，誠信永遠”，這已經融到了公司人的骨子里和血液里。一直以來，公司都是圍繞“創造無限，誠信永遠”這條宗旨，無論是為人處世，還是公司業務發展。這是公司賴以生存之道，也是公司一直奉行的，在這個道德喪失的社會，公司秉承“誠信永遠”的傳統，贏得了業內人士和顧客的一致好評。司無信而不立，公司的成功正源于誠信，在金融危機面前，公司依然堅持誠信，不難為每一位回國研修生，正是這樣，公司才安全度過難關，更有了長足的進步。
不要把雞蛋放在一個籃子里。公司堅持走多元化道路，日本研修生、工程、貿易、典當行、船員等，既回避了風險，又使公司擴大了競爭力。但是，公司分清主次，集中優勢兵力發展主營業務，又考慮到轉型的需要，重點發展工程，在不久的將來，公司將會出現質的飛躍。
25年，風雨兼程，作為公司的一名員工，我為此而驕傲和自豪。現在，公司處在轉型的關鍵時期，我們要和公司風雨同舟，共同進退。每一次成功都凝聚了我們的一份力量，難道我們不會為此而感到驕傲和自豪么？每一次進步都離不開我們的辛勤付出，難道我們不會為此而感到欣慰么？每一次業績的增長都和我們息息相關，難道我們就沒有成就感么？作為公司的一名員工，要以企業為家，以公司發展為己任，我們不需要多偉大，但求對得起工資和福利。不要抱怨公司給予你了什么，先捫心自問為公司做出了多大的貢獻。
我們要做好本職工作，盡職盡責，讓自己的部門效益有長足的增長，為公司的發展添磚加瓦，更是為了自己。這才是我們獻給公司最好的生日祝福！
冬(dong)天過(guo)了(le)，春天已經(jing)不遠。寶劍鋒從磨礪出,梅花香自苦寒來(lai)。經(jing)歷過(guo)金(jin)融(rong)危機的洗禮(li)，公司(si)必(bi)將蓬勃發(fa)展。祝(zhu)愿公司(si)能夠越來(lai)越強大，業務能夠越做越大。