日本國《外國人研修制度與技能實習制度》簡
――制度的基本框架
○與(yu)發(fa)展中(zhong)國(guo)家的人才培養相結(jie)合
○有秩序的接收
○對研修生(sheng)和技能實(shi)習生(sheng)的保護
○接收單位根據入國管理局的法令等規定(ding)，對(dui)于研修(xiu)生應在(zai)安全衛生、保(bao)險、生活指
導、宿舍(she)等方面要(yao)有適當的措施(shi)。
○接收單位(wei)對于技(ji)能實習生，在(zai)工資(zi)、工作時間、安全衛生、勞(lao)災(zai)賠償(chang)等方面要(yao)保障
其在勞(lao)動法(fa)令上所規定(ding)的各項權(quan)利。
――外國人研修生制度
○外國人研修生制度是謀求向各國的青壯年(nian)勞動者，轉移日本產(chan)業、職業方面的知
識、技(ji)(ji)術、技(ji)(ji)能，以(yi)培養能夠為其國家的(de)產業(ye)活動作貢獻的(de)人才(cai)為目的(de)而設(she)立的(de)制(zhi)
度。在入(ru)管法中(zhong)的(de)在留資格為“研修(xiu)”，滯留時間原(yuan)則(ze)上為一年之內(nei)。
為實施(shi)研修(xiu)工作必須制定(ding)(ding)并履行研修(xiu)計劃。對于研修(xiu)時間為1年的(de)，在結束時技能水平(ping)通(tong)過鑒定(ding)(ding)應達到基礎2級。
○接(jie)收機關必須(xu)把研修津貼作為生活費用每(mei)月按規定日期發(fa)到(dao)研修生手中。研修津貼
是作為(wei)研修生在研修期間生活的實際需要(yao)。
――技能實習制度
○技(ji)能實習制度是(shi)指在(zai)包括(kuo)研修在(zai)內最多3年(nian)的時間里，研修生(sheng)把(ba)所學的技(ji)術、技(ji)
能 、知識在雇傭關系下使其更加熟(shu)練。在入(ru)管(guan)法中的在留資格為“特定活(huo)動”。
○能夠實施技(ji)能實習的工種(zhong)和(he)工作(zuo)共有(you)農業(ye)、漁業(ye)、建設業(ye)、制(zhi)造業(ye)等(deng)62個(ge)工種(zhong)，113種(zhong)作(zuo)業(ye)。
○滯留時間(jian)為(wei)研(yan)修和技能實習時間(jian)二者(zhe)合(he)計最長定(ding)為(wei)3年。
○從(cong)研(yan)修轉為技能(neng)實習的評價
（1）研修(xiu)的(de)成果的(de)評(ping)價
在研修時(shi)間過了(le)5/6時(shi)，參(can)加政府(fu)的技(ji)能(neng)(neng)檢定和(he)JITCO認(ren)定的技(ji)能(neng)(neng)評價考核，證(zheng)明(ming)研修生掌(zhang)握(wo)了(le)一定水平（國家技(ji)能(neng)(neng)檢定基礎2級或與此相當水平）以上的技(ji)術、技(ji)能(neng)(neng)、知識。
（2）在留狀(zhuang)況的評價
證明研修狀(zhuang)況(kuang)、生活狀(zhuang)況(kuang)方面表現良好者。
○ 技能實習(xi)生的(de)待(dai)遇
（1）向技(ji)能實(shi)習生頒發勞動條件(jian)通知書。
接收企業(ye)必(bi)須將實習內容，勞(lao)動時間、工(gong)資待遇等有(you)關待遇以書面形式告知(zhi)技能實習生。
（2）勞動時間的(de)處理。
技(ji)能(neng)(neng)實習生的(de)勞(lao)動時(shi)間應以勞(lao)動基本(ben)法(fa)為(wei)8小時(shi)/天(tian)，一周40小時(shi)為(wei)原(yuan)則(ze)。如超時(shi)，按法(fa)律(lv)規定(ding)付給技(ji)能(neng)(neng)實習生一定(ding)的(de)補貼或(huo)加班費。
（3）工資的(de)正確支付
按照勞動基準法，接收企業必須以(yi)貨幣形式(shi)、在每個月固定(ding)日期(qi)將工資全(quan)額(e)支(zhi)付給本人。如以(yi)銀行(xing)帳(zhang)戶形式(shi)支(zhi)付、需經本人同意，而(er)且存折(zhe)、印章(zhang)、銀行(xing)卡等(deng)交(jiao)其本人保管。
（4）技能(neng)實(shi)習生的其他待(dai)遇
技能(neng)實習(xi)生屬于勞(lao)動(dong)者(zhe)，當發(fa)生業(ye)務事(shi)故或(huo)生病時，可以得到國家的勞(lao)災補償。如是業(ye)務以外的事(shi)故或(huo)生病，也適用于國家健康保(bao)險。無論哪樣，接收企業(ye)都應為他們辦理國家社保(bao)與勞(lao)保(bao)。