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職場中生存

王歡歡

     周末和幾個朋友喝茶聊天,人一多話題也多起來,大家七嘴八舌的說著自己的工作,說著自己生活的趨勢,大概女孩子都會比較有訴苦的傾向,種種不滿的話竟跟來了聲聲附和。
     有人抱怨工作每天只是重復,有人抱怨工作沒有前途,有人抱怨領導個人喜好太重,有人抱怨money太少。我不禁想起當初來公司面試時的情景。具體一些的大概記不清了,依然清晰地留在記憶中的,是對領導們言談舉止中透出的英明的感嘆。不是應聘的崗位或者待遇吸引了我,而是公司的內涵讓我義無反顧的選擇了這份工作。
     進入公司伊始的新員工培訓,目標明確,條理清晰,很快便把公司的發展歷程,及工作內容性質清晰地呈現在我們面前。從集體計劃性不強的大學生活到無計劃不成書的理性生活,突然間感覺生活的每一分每一秒都不可以漫無目的,每做一件事,前前后后上上下下都需要考慮周全,而且過程固然可貴,結果也甚為重要。
     若要說收獲最大的,我覺得還是要算與人的溝通、交流,跟領導,跟其他部門,甚至與客戶的交流。想起《杜拉拉升職記》里的一句話,讓其他部門配合你的工作,他們的政策市能拖就拖,等著受不了了壓力再妥協。自己部門的事,需要別部門配合,一定要想辦法把事情變成大家的,才能讓其他人也重視,配合你完成。對別人提要求、跟領導溝通也是有技巧的。給客戶寫報告時,匯報事實固然重要,但是首先還是需要搞清楚自己這份報告的目的是什么,圍繞這個目的來關注措辭也很重要。
     《杜拉拉升職記》里有一句話說,永遠不要帶著問題去找你的老板,老板要的是解決方案。尤其在我們這個集團化發展的大公司里,更不能夠把所有問題都推給老板,讓老板來給你收尾。這大概也是有一個員工的主人翁意識在其中的吧,有主人翁的意識才能夠把自己當做事件的主人和直接關系者,主動找到解決方案。
     好像每一個人在一個環境中待得久了,漸漸對周圍了解了后,都會開始做著某些“圓滑”的事。像李斯特,是為了保住退休之前的所謂“晚節”,不會做出得罪別人,對自己不利的事;像當上司換人后,大家基本都是暫時按兵不動,因為還沒有搞清楚到底哪一方會更有利于自己的發展。雖然這些說的大概比較“露骨”,但是的確是現實。職場中個性太強,難免會在傷到別人的同時不小心傷到自己。
     無論是生活中還是工作中,要說不如意,每個人都會有,如同家家有本難念的經一般,每個人的工作大概也有自己難念的經吧。都是看著別人的路比自己的路平坦,別人碗里的飯比自己碗里的可口。不管怎么看,怎么望,踏踏實實的走好自己腳下的路才是正確的。
     祝愿工作著的大家(jia)都能(neng)夠越來越順(shun)利(li)!     

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