資源招工報
招工簡介
出國留學
張德民
2006年，我從學校畢業走向工作崗位，成為煙臺國際經濟技術合作有限責任公司的一員。時光飛逝，轉眼間我在公司工作已經四年多了。回首走過的這四年，心中充滿了感謝。 感謝公司給了我工作的機會，給我提供了很好的成長平臺，使我能夠在工作中繼續學習、鍛煉、成長。 雖然自己是學日語專業的，但當我真正走進工作崗位，才發現自己的所學與公司的需要有一定的差距。最初進公司的時候，我是在培訓中心擔任日語教師。剛開始把教師的工作想想得很簡單，認為教師最重要的就是“說教”。后來在工作的過程中逐漸明白“身教勝于言傳”。就像法國思想家盧梭說的那樣，在敢于擔當培養一個人的任務以前自己就必須造就成一個人，自己就必須是一個值得推崇的模范。教師是學生最直觀的榜樣。作為一名教師，應以自己的行為去感染學生，教育學生，讓學生信任自己、佩服自己、效仿自己，這樣才會起到事半功倍的效果。培訓中心的工作讓我學習到很多在學校中不曾感受的東西，學生們一句句“先生（sensei）”，一個個的鞠躬，讓我感受到了作為教師的責任。培訓中心就好像是一個大家庭，這里的每一個人就如我的兄弟姐妹。領導、同事的辛勤工作和奉獻精神，給我做出了很好的榜樣。 在培訓中心工作兩年之后，我被調到研修生二部工作。在二部這個家庭里，我感受到了很強的團隊精神。給我印象最深的就是鹿兒島面試的履歷工作。每年的鹿兒島面試都是一個大工程。由于人數眾多，客戶要求嚴，履歷要反復修改、翻譯、復印等。每年面試的前一天晚上大家都會一起加班到半夜。那個時候不論是經理還是翻譯還是業務員，沒有一個人離開。當自己不忙的時候，主動幫助他人，這是一種團隊精神。在麥當勞，如果沒人掃地，店長都會去掃地的，也會幫人點餐。如果有一隊排的很長，其他隊人很少，一定會有人說：那邊的客人請到這邊來。麥當勞文化的一個重要特點就是快速的服務，做到這點的一個重要原因就是員工不忙的時候，主動幫助他人。當自己幫助別人時，不僅是一種積極的工作態度，也是有利于自己的今后的工作。因為有一天，自己需要別人幫助時，別人也會來幫自己。在這個家庭里盡管每個人的職位、工作各有不同，能力有大有小，但我想只要不遺余力的奉獻自己的智慧和力量，在把自己份內的事情干好的基礎上，去盡量幫助別人，為公司盡到自己的責任。 良好的工作環境，健康的團隊合作氛圍，不僅使我們身心愉悅，與此同時會大大提高我們的工作熱情，工作效率。 公司就是我們的家。我們都是家庭中的一員，我們為我們的工作負責，也是對我們自己的生計負責，對自己的未來負責。只有顧全了公司這個大家庭，我們的小家庭才有可能美滿。作為年輕的員工，努力在工作中培養自己的主人翁意識，多做工作，多學經驗，不斷總結，勤于思考，不斷創新，使自己的命運與公司相連，使自己的努力成為公司前進的一塊基石。 在這個大家庭(ting)中，我(wo)們只有同心同德，努力(li)奮斗，團(tuan)結工作，才(cai)能(neng)共創公(gong)司美好輝煌燦爛的明天。