當社(she)(she)は1989年から日(ri)(ri)本國と研(yan)修生事業を協(xie)力し始めて、1992年に中日(ri)(ri)研(yan)修協(xie)力機構のメンバーになり、中日(ri)(ri)研(yan)修協(xie)力機構の25社(she)(she)理事機構の一つにもなっています。日(ri)(ri)本國際(ji)研(yan)修協(xie)力機構（JITCO）が作成した中國送(song)り出し機関の順位表では、當社(she)(she)の順位が上位にあります。
當社は主(zhu)に日本政府に許可された業界へ技(ji)能(neng)実(shi)習(xi)生(sheng)と技(ji)術スタッフを派遣しています。既に30あまりの都道(dao)府県へコンピューター技(ji)術スタッフ、コック、電気機械エンジニアなど専門技(ji)術のある人(ren)(ren)材と裁(cai)縫(feng)、布織(zhi)り、水(shui)産加工(gong)、食品(pin)加工(gong)、機械加工(gong)、金屬加工(gong)、板金、建築、印(yin)刷、製本、熔接、電子組(zu)み立(li)て、機械、家具製作、メッキ、プラスチック成型、塗裝、工(gong)業包裝、石(shi)材加工(gong)などの職種に従(cong)事する実(shi)習(xi)生(sheng)を送り出(chu)しました。毎(mei)年日本へ延べ2000人(ren)(ren)ぐらいの技(ji)能(neng)実(shi)習(xi)生(sheng)を派遣しています。
30數年の技能(neng)実(shi)習生の派遣の歴史(shi)を振り返って見れば、忠誠と勤勉で、規律をよく守り、苦労に耐え我慢(man)強いのが煙(yan)臺技能(neng)実(shi)習生の特徴です。これらの特徴で、受(shou)(shou)け入れ企業(ye)と組合より好評を博してもらいました。當社はきびしく、基準通りに候補(bu)者を選び出(chu)し、そして、事(shi)前教育と出(chu)國(guo)後の管理も徹底(di)して取り組んでいますので、受(shou)(shou)け入れ企業(ye)と日本(ben)、中國(guo)の関(guan)係機構より高い評価を受(shou)(shou)けており、同(tong)時(shi)に、実(shi)習生本(ben)人および両親にも満足してもらっております。
當社が送り出している技能実習生には次の特徴があります。
① 受入企業の経営、管理、人および周辺環境が比較的よいことである。
當(dang)(dang)社(she)の実(shi)習生(sheng)を初めて受入れる企(qi)(qi)業(ye)に対して、実(shi)習生(sheng)が日(ri)本(ben)へ赴く前(qian)に、擔當(dang)(dang)者を日(ri)本(ben)へ行かせて、仕(shi)事(shi)や生(sheng)活條件および周(zhou)辺環境について確認しています。明(ming)らかに問題(ti)があって、なおかつ改(gai)善(shan)できない企(qi)(qi)業(ye)に対しては、派(pai)遣しないことにしています。
いままで當(dang)(dang)社(she)と提攜(xie)してきた企(qi)(qi)業(ye)は倒産することがないようです。
② 人(ren)間味のある管理(li)を実行すること。
當社は日常管理(li)のほかに、次(ci)の措置を取って管理(li)を強めます。
一つは駐日(ri)(ri)(ri)本國事務所(suo)(suo)が協力(li)することです。當社はいま日(ri)(ri)(ri)本では日(ri)(ri)(ri)本支社の他、東京、大阪、名古(gu)屋、福岡、鹿児島、広島、北(bei)海道、仙臺、金沢などの十(shi)ヶ所(suo)(suo)で駐日(ri)(ri)(ri)本國事務所(suo)(suo)を設(she)置(zhi)しております。地(di)域によって、在日(ri)(ri)(ri)の6000名以上の実(shi)習生(sheng)の管理を実(shi)施しております。そして、日(ri)(ri)(ri)本の受入機関が実(shi)習生(sheng)を連絡、管理、調和することに協力(li)します。
二つ目(mu)は実習(xi)生(sheng)(sheng)を定期的に激勵(li)に行くことです。一般(ban)的に當社の幹部、あるいは業務擔當者が毎年少なくとも2回ほど受(shou)け入れ企(qi)業も訪(fang)問して、アドバイスを聞いたり、実習(xi)生(sheng)(sheng)を激勵(li)しています。実習(xi)生(sheng)(sheng)達(da)の思想問題を説得して解決しながら、実習(xi)生(sheng)(sheng)からの意見(jian)を聞いたり、実習(xi)生(sheng)(sheng)と企(qi)業の関係を改善したりしています。
三つ目は実習生リーダーを派遣することです。日本(ben)語が分(fen)かる、管理ができる社員を受(shou)入(ru)機関或いは企(qi)業へ派遣して実習生管理の協(xie)力(li)をすることです。実踐では、効果(guo)が大変よいです。
日本の受入機関、受入企業と実習生業務を提攜することを心より歓迎しております。
志をもっている方が、當社或いは関連人材センターに応募することが心より歓迎しております。
外國で実習することは、家庭の経済狀況を変えられるばかりでなく、実習生の將來をも変えます。
外國で実習することは、より一層の素晴らしい人生を作り上げます。
一人の出國で、家族も受益。
三年の実習で、一(yi)生(sheng)の受(shou)益(yi)。